老黄的麻烦真的是一个接一个，正所谓墙倒众人推。 黄仁勋的这次个人出轨风波，就像我昨天说的，还远远没结束，果然如此，刚刚又爆出另一个猛料。当然，其中可能混杂着复杂的政治因素，它正在演变成一场波及英伟达的最高管理层危机事件。 最新消息，美国时间11月11日，据《纽约时报》报道称，英伟达CEO黄仁勋涉嫌与公司内部一名女性高管存在婚外关系。更具争议的是，这名高管直接向黄仁勋汇报工作，双方均已婚。 ▲ 黄仁勋与英伟达医疗健康业务副总裁Kimberly Powell，本图由AI 消息曝光后，《华尔街日报》进一步报道称，英伟达董事会正在准备解除黄仁勋的CEO职务，并计划于当地时间周三召开会议，讨论他的去留。 如果这一消息最终得到证实，影响恐怕远不止黄仁勋个人声誉。毕竟，这位63岁的创始人已经掌舵英伟达30多年，亲手将一家图形芯片公司带到了全球AI产业链的核心位置。 如今，公司市值接近4万亿美元，黄仁勋的去留自然牵动着整个资本市场。 01.再曝一段婚外情，对象是公司内部直接下属 据《纽约时报》报道，黄仁勋此次被指涉及的对象，是英伟达医疗健康业务副总裁Kimberly Powell，现年48岁。 ▲ 英伟达医疗健康业务副总裁Kimberly Powell Powell于2008年加入英伟达，长期负责医疗健康业务，是公司这一领域的重要管理人员。报道指出，她直接向黄仁勋汇报工作，而两人各自都已婚。 《纽约时报》援引5名英伟达现任或前任员工的说法称，两人的关系在公司内部已有议论。更引人关注的是，今年3月英伟达GTC大会期间，有人在加州圣何塞一家酒店拍到两人举止亲密的视频。 报道还称，黄仁勋的安保团队曾向拍摄视频的人提出签署保密协议（NDA）。 当《纽约时报》记者就此事致电黄仁勋时，他回应称：「我认为你不应该直接和我谈这件事。」随后便挂断了电话。 英伟达方面没有立即回应媒体的置评请求，Powell也未作回应。路透社表示，目前无法独立核实相关报道。 需要要提醒的是，这起事件不仅涉及个人关系，还触及企业内部管理制度。按照《纽约时报》的说法，英伟达员工行为准则对上下级之间的私人关系及潜在利益冲突有所约束。 如果相关指控属实，董事会需要面对的就不只是个人道德问题，还包括管理层是否违反公司规定。 02.董事会据称准备解职，英伟达陷入领导层危机 这场风波的另一个重要进展，是《华尔街日报》报道称，英伟达董事会正在准备解除黄仁勋的CEO职务。 报道称，董事会计划最早于当地时间周三召开会议，讨论黄仁勋的未来。不过，目前尚无英伟达官方公告证实董事会已经作出解职决定。 黄仁勋如果真的离任，对英伟达而言绝不是一次普通的人事调整。 1993年，黄仁勋与Curtis Priem、Chris Malachowsky共同创立英伟达。从最初的游戏图形芯片，到后来推出CUDA平台，再到如今成为全球AI算力基础设施的核心供应商，黄仁勋几乎参与并主导了公司的每一次关键转型。 ▲ 黄仁勋与Curtis Priem、Chris Malachowsky 更棘手的是，英伟达目前似乎没有一个明确的接班人选。 报道提到，黄仁勋过去曾公开表示，自己并不相信传统意义上的接班人规划。2023年接受彭博社采访时，他曾说：「我们这家公司是围绕着我能够管理它而建立起来的。只要我还在管理公司，这就是最重要的事情。」 这番话在当时体现的是创始人的自信，如今却让英伟达面临一个现实问题：如果黄仁勋突然离开，谁能接过这家全球顶级芯片公司的指挥棒？ 科技研究机构D.A. Davidson负责人Gil Luria表示，如果黄仁勋立即被解职，而公司又没有完善的继任安排，对英伟达而言可能会相当棘手。但如果董事会最终确认他违反法律或公司政策，也可能在掌握证据后迅速采取行动。 03.从个人关系到国家安全调查，国会也可能介入 事实上，这场风波并非始于此次内部高管关系的曝光。此前，黄仁勋已经承认与一名女性存在婚外关系。 11月8日，黄仁勋在发给员工的内部邮件中承认对妻子不忠，并表示自己对此承担「全部责任」，但没有披露相关关系的具体细节。 同一天，英伟达董事会宣布启动独立调查，重点是核查黄仁勋是否成为外国情报行动的目标。调查由独立董事负责，并聘请外部法律顾问参与。 董事会当时表示，没有理由认为美国国家安全或英伟达商业机密已经遭到泄露，同时表达了对黄仁勋的信任。 但事情并没有就此结束。 据报道，两名美国共和党众议员周三表示，如果黄仁勋不主动回应国会要求其参加闭门简报会的传唤请求，国会正在准备对其发出传票，要求他就相关指控作出说明。 美国总统特朗普此前则表示，自己没有与黄仁勋讨论这些指控，但仍称赞他是一位「正派的人」，并表示黄仁勋为美国做出了出色贡献。 从目前情况看，黄仁勋面临的压力已经不再局限于家庭和公司内部，而是延伸到了美国国会以及国家安全层